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五角大楼人事专家称，要找到留住网络专业人员的方法
尚未使用可用灵活性的部分原因是它们成本高昂，人力资源人员不知道如何使用它们。
来源:美国国防新闻网__五角大楼Mark Gorak 自称是“资源专家”。
Mark Gorak这意味着他或多或少知道自己拥有什么，需要什么。而他需要的是人才。
“[在服务领域]，我们在招募网络人才方面没有遇到任何问题，”他在巴尔的摩由武装部队通信与电子协会国际组织举办的 2024 TechNet 网络会议上表示。“我们面临的挑战是留住人才。”
2024 TechNet 网络会议五角大楼首席信息官资源和分析主管 Gorak 表示，国防部有 27,000 个空缺职位，比去年的 30,000 个有所下降。整个网络防御队伍由大约 225,000 名军人、文职人员和承包商组成。
比去年的 30,000 人有所下降。Gorak 表示，人们有兴趣为政府工作或参军。公共部门一直能够强调独特的使命和稳定的职业。虽然这曾经是——现在也是——一个卖点，但领导者表示，他们还需要利用权力来提供有竞争力的薪酬和培训。否则，政府将失去工人，而私营部门或其他机构也在争夺这一巨大需求。
Gorak 表示，信息传递是问题的一部分，尤其是在寻找早期职业人才时。
“我和学生们交谈，告诉他们，‘你可以以平民身份加入国防部’，”Gorak 说。“他们看着我，好像我是斜眼看人一样。 [他们说]，“我完全不知道国防部有 90 万文职人员。”
这项工作取得了一些进展，国防部于 6 月 12 日宣布成立新的网络学术参与办公室，由 Gorak 领导。目标是设立一个专门的办公室来协调和资助国防部的学术参与项目。
新的网络学术参与办公室，解决人员问题的另一个方面是组织国防部内所有不同的薪酬机构、工作角色、技能要求和雇用类型。
国防部网络框架