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工人想要的福利也能提高他们的生产力
在 COVID-19 大流行开始三年后，远程和混合工作比以往任何时候都更受欢迎。根据盖洛普 8 月份发布的一项调查，只有 6% 能够远程工作的员工希望全职返回办公室。绝大多数“具有远程能力”的员工希望在家办公 […]
来源:FiveThirtyEight _经济学照片插图：艾米莉·谢勒 / 盖蒂图片社
在新冠疫情爆发三年后，远程和混合工作仍然像以往一样受欢迎。根据盖洛普 8 月份发布的一项调查，只有 6% 能够远程工作的员工希望全职返回办公室。绝大多数“具有远程工作能力”的员工希望至少有部分工作日待在家里。盖洛普表示，当他们被迫返回办公室时，他们更有可能感到精疲力竭并表达离职意向。
盖洛普 8 月份发布的一项调查但这还不是全部。疫情加上强劲的劳动力市场，工人有持续的权力要求他们想要的工作文化，这意味着可能会出现更多变化。经过多年的倡导，美国许多州正在向所有工人强制提供带薪家庭假和病假。与此同时，包括美国在内的世界各地的公司都在考虑在试点项目中实行四天工作制。
带薪家庭假 病假传统上，人们认为这类政策对工人的个人生活有利，但对企业不利。但由于疫情带来的巨大、突然的变化，我们现在拥有的数据比以往任何时候都多，这表明这种假设大多是错误的。总体而言，对员工个人生活有利的政策，如果正确实施，也会对他们的工作生活有利。事实上，这些政策似乎对每个人都有好处。唯一的问题是我们是否会开始看到更多公司采用这些政策。