雇用员工时需要考虑许多因素：技能水平、经验、背景、可用性等等。完美的候选人很难找到，而且失业率如此之低，制造商很难满足不断增长的需求。解决这一问题的关键是利用自动化，但这在当今到底意味着什么？过去，数控机床的自动化成本高昂，需要专门的人员来运行。这给大型车间带来了巨大的优势，使他们能够实现小型车间无法实现的流程自动化。如今，随着易于使用的机器人的引入，自动化不再是梦想。事实上，它们的部署速度比雇用和培训员工的速度更快。这是我们去年安装的一个完美的现实世界示例：时间线 9/12/17 - 接到机械车间的电话，他们有兴趣实现机床自动化。安排了同一周的访问和演示 2017 年 9 月 14 日 - 上午访问了车间演示机器人，并在当天下午跟进了系统报价，保证在订购后 4 周内完成安装。这个价格与后来的最终报价相差 5% 以内。客户制定了 2018 年的预算，发现不到 1 年的投资回报率让这个解决方案变得轻而易举。从现在开始，我将使用本文中的数字将我们的实际日期（车间 1）与具有完美招聘场景的理论机械车间（车间 2）进行比较：2017 年 11 月 10 日 - 车间 1 收到了最终报价并开始文书工作。车间 2 在网上和本地发布了一些广告。2017 年 11 月 13 日 - 车间 1 发送了订单并在同一天处理，以便可以快速下订单。车间 2 收到了一些潜在候选人的申请。2017 年 11 月 20 日 - 车间 1 收到了工作单元所需的配件并最终确定了布局。商店 2 对最优秀的候选人进行了电话面试，并安排了与他们最喜欢的候选人进行面对面面试。