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“大辞职”的三种理论
“大辞职”是指从 2021 年底开始人们辞职率的上升。在图表上看起来可能差不多。该图表显示了工人自愿辞职的月率（因此，不包括退休、健康问题或被解雇）。您可以看到……继续阅读“大辞职”的三种理论“大辞职”的三种理论”一文首先出现在 Conversable Economist 上。
来源:对话经济学家“大辞职”是指从 2021 年底开始，人们辞职的比率上升。从图表上看，这可能看起来差不多。该图显示了工人自愿辞职的月率（因此，不包括退休、健康问题或被解雇）。您可以看到蓝线每月达到 3% 的峰值，如果您算一下，在 12 个月的时间里，相当于整个劳动力的 40% 的工人会辞职。您还可以看到从 2009 年大衰退结束时开始逐渐上升的“辞职率”。
每月Ryan Michaels 在“如何解释大辞职？”（经济洞察：费城联邦储备银行，2024 年：第二季度，第 10-18 页）中列出了三种可能的解释。
经济洞察在上图中，蓝线是根据职位空缺和劳动力流动 (JOLTS) 调查计算出的“离职率”，该调查对 21,000 家机构进行了调查。红线是纵向雇主和家庭动态 (LEHD) 数据集的数据，该数据集涵盖了几乎所有工人和公司，但仅按季度而不是按月发布。LEHD 的一个优点是您可以跟踪某人是否直接从一个雇主转到另一个雇主：缺点是您无法在 LEHD 数据中知道工人是自愿辞职去接受另一份工作，还是被解雇并很快找到了另一份工作。
Michaels 提出了离职率可能上升的三个原因：
根据快速增长的叙述，离职人数的增加是 2021-2022 年快速经济复苏的副产品。根据远程工作叙事，辞职率上升是因为更多工人转向远程工作。而根据财富叙事，疫情期间家庭储蓄的急剧增加使工人有更多时间远离有偿工作，从而导致辞职。快速增长 远程工作 财富