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以员工养老金不足为荣？
税收延长法案包含允许某些公司进一步减少员工养老金资金的条款。这些条款是不负责任的，应该从法案中删除。帖子《为减少员工养老金资金而自豪？》首先出现在 Keith Hennessey 上。
来源:Keith Hennessey昨天，我把“税收延长”法案重新命名为《2010 年虚伪法案》，该法案包含一些鲜为人知的条款，允许某些公司进一步减少员工养老金的资金。该法案的支持者将此视为一种美德，延续了国会长期以来的两党趋势，即奖励拥有某种类型养老金计划的公司管理层和劳工老板的不良养老金行为。这些条款是不负责任的，应该从法案中删除。
重新命名 2010 年虚伪法案我将利用这个机会，就养老金政策的几个方面提供速成课程。让我们先了解一下固定缴款和固定收益养老金计划的背景。
在固定缴款 (DC) 养老金计划中，雇主承诺向员工的养老金账户存入特定金额。然后，员工对其账户中的资金做出投资决策。员工既有上行投资风险，也有下行投资风险：如果投资得当，退休后会有更多的钱。如果投资不当，退休后会更少。雇主通常会将账户和投资管理外包给私人投资公司（如 Fidelity）。
固定缴款在固定收益 (DB) 养老金计划中，雇主承诺在员工退休时向其支付特定金额的福利。雇主既有上行投资风险，也有下行投资风险。
固定收益如果员工不愿承担投资风险，那么 DB 计划就占优势。如果员工认为自己可以比雇主更好地管理投资，那么 DC 计划就占优势。许多员工在退休计划中都不愿承担风险。此外，如果您讨厌私人投资公司（就像左翼的一些人一样），那么您可能不喜欢 DC 计划的这一方面。
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