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旨在改善黑人、亚洲和少数民族学生获得研究生研究机会的项目
<![CDATA[13 个新项目将尝试解决持续存在的不平等问题，这些不平等问题阻碍了黑人、亚洲人和少数族裔学生获得和参与研究生研究 (PGR)。]]>
来源:Office for Students这些项目价值近 800 万英镑，在范围、规模和重点方面都具有创新性，在英格兰前所未有。这些项目将在未来四年内实施，将改善研究途径，增强研究文化和黑人、亚洲和少数民族研究生的体验，并丰富和改善进入一系列职业的途径。
这项投资由英国研究与创新局 (UKRI) 下属的 Research England 和学生办公室 (OfS) 共同投资，覆盖英格兰高等教育机构及其合作伙伴。
这些项目范围广泛，从针对招聘、录取和过渡，到增加黑人、亚洲和少数民族女教授的数量，以及产生新的录取实践，再到在各英国大学进行纵向、系统和结构性变革。
小组联合主席 Anne-Marie Imafidon MBE 博士和 Maisha Islam 表示：
“在 2020-21 年期间，种族平等的长期紧迫性显而易见。我们相信，这次比赛将是在英国高等教育背景下支持这些目标的切实行动、投资和承诺的重要一步。
“这 13 个项目将共同努力，使用创新方法和方法支持整个 PGR 生命周期。这包括审查录取流程以解决录取率差距，并计划通过专业博士学位和与 NHS 合作延长博士学习途径。其他项目将特别关注与黑人女学生有关的交叉不平等，并优先考虑有色人种 PGR 学生的心理健康。
“我们一直寻求支持那些与有色人种学生和教职员工表现出真诚参与和合作的项目，并承诺将其作为他们自身持续评估的一部分继续下去。
可以在 Research England 网站上找到完整的项目摘要列表。
项目摘要的完整列表