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约翰·刘易斯经济 - 迟来的评论
在我上一次的书评中，我总结了一本非常有趣的书，名为《精神层面》，作者是理查德·威尔金森和凯特·皮克特。在这本书中，作者提出了一种解决方案，不仅可以降低不平等，从而纠正与之相关的许多负面社会结果（但请注意，不是由它引起的；他们没有证明因果关系），还可以改变整个社会的价值体系，这样人们就不会那么以利润为导向，而是会提高人际信任水平（等等）。他们的伟大想法是引入民主的员工所有制。因此标题是：约翰·刘易斯经济（约翰·刘易斯合伙公司是英国著名的员工所有制公司的例子；它允许所有员工分享公司的利润，并通过几种民主的公司治理机制监督管理决策）。这是一个迟来的评论，因为自从 2012 年英国副首相、自由民主党人尼克·克莱格提出“约翰·刘易斯经济”这个术语以来，我就一直想写一篇关于这个话题的文章。这是他政策提案的一部分，即如果公司向员工提供股份，就给予公司税收减免。虽然员工持股的想法确实值得称赞（很容易让人“上瘾”），但将这种模式强加于整个系统并应用于每家公司存在一些问题。首先，如何实施？克莱格提出了以减税形式提供激励的想法。这很公平，但正如威尔金斯
来源:政治经济学家在我
上一篇书评中，我总结了一本非常有趣的书，名为
Richard Wilkinson 和 Kate Pickett 合著的《精神层面》 《精神层面》。在书中，作者提出了一种解决方案，不仅可以降低不平等，从而纠正与之相关的许多负面社会结果（但请注意，不是由它引起的；他们没有证明因果关系），而且可以改变整个社会的价值体系，这样人们就不会那么以利润为导向，并提高人际信任水平（等等）。
他们的主要想法是引入
民主员工所有制。因此标题为：约翰·刘易斯经济（
约翰·刘易斯合伙公司是英国著名的
员工持股公司的例子；它允许所有员工分享公司的利润，并通过几种民主的公司治理机制监督管理决策）。这是迟来的评论，因为我想写一篇关于这个
的文章，自从 2012 年英国副首相、自由民主党人尼克·克莱格引入了“约翰·刘易斯经济”这个术语以来。这是他的政策提案的一部分，即为向员工提供股份的公司提供税收减免。
这种提议的另一个问题是
“如果公司 100% 由员工所有，参与、承诺和控制将最大化”。此外，
“公司可以通过贷款或抵押贷款筹集资金，同时保留自己的控制权” 工业革命前时期，当时经济增长不足意味着对未来的信心减少，并迫使经济在数千年内停留在
马尔萨斯陷阱中。我知道确实存在许多成功的合作社，这完全没问题。我鼓励他们开店、扩张并让更多人加入他们的网络。但不能将这一点强加于整个经济体系，因为这违背了
现代资本主义的进化基础 自下而上解决不平等问题的方法 不平等的贫困方面。