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电子书发布：绩效驱动型在线学习的 7 步指南
如何创建有意义的电子学习计划，以推动实际绩效并实现业务目标？下载此电子书以了解可行的步骤。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客您的培训是否产生了影响？
组织最不希望看到的是员工在登录学习管理系统时只是敷衍了事并勾选方框。那么，您如何确保您的培训计划给人留下持久的印象并促进员工的专业发展？本指南列出了为您的团队实施绩效驱动的在线学习的 7 个步骤。
电子书发布
绩效驱动的在线学习的 7 步剧本
发现经过验证的策略来增强您的在线培训计划，并探索在当今的在线学习领域真正有效的方法。
为什么绩效驱动的在线学习应该是目标
虽然获取新知识是 L&D 方程式的一部分，但将这些知识付诸实践才是目标。员工必须能够在现实世界中应用概念来提高客户满意度，克服常见障碍并轻松应对日常任务。他们还必须知道如何在各种情况下运用技能，从解决同事冲突到达成销售。这就是为什么绩效驱动的在线学习应该成为领导者的主要关注点。问题是：如何超越理论，创建有效的培训计划，利用最新技术、主题专家见解和现有资源，不仅可以最大化投资回报率，还可以增强员工的能力？
关于这本电子书
如何确定 L&D 可以帮助您克服的差距和挑战？利用人工智能可以简化中小企业的工作流程吗？以下是 360Learning 在本指南中提供的内容的简要概述：
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