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谢谢……下一个！下一学年一定会比上一学年更好
根据 Statista 的数据，2023 年 6 月有 511,000 名教师离开了该行业。这些数字比 COVID-19 大流行后 2021-22 学年离开该领域的 8% 高得多。虽然教师成群结队离开该领域的原因有很多，但一个响亮的不变的是，教师不觉得[…]帖子谢谢……下一个！下一学年必须比上一学年更好，首次出现在教育者室。
来源:教育工作者之间概述：
为了阻止教师大规模外流，我们必须在 2024-2025 学年实施 C.A.L.L。
根据 Statista 的数据，2023 年 6 月有 511,000 名教师离开了教师行业。这些数字比 COVID-19 疫情后 2021-22 学年离开教师行业的 8% 高出许多。虽然教师大批离开教师行业的原因有很多，但有一个始终不变的事实是教师感觉自己没有受到重视！
511,000 离开我呼吁学校领导认识到，在教师感恩周和每周发放牛仔裤通行证期间提供小饰品和食物已经行不通了！老师们累了！教师倦怠和悄悄辞职是真实存在的！因此，管理人员需要更有创意地认可教师所做的无可争议的工作，以减少人员流失并提高留任率。
倦怠教师的现实
作为一名拥有 16 年从业经验的前教师，达拉斯独立学区是美国最大的城市公立学校系统之一，我认为自己可以提供切实可行的建议，帮助校长真正理解肯定教师的重要性。我们要求教师接受不利条件已经太久了！
我们告诉他们，他们不会变得富有。
我们说，他们离开学校后，工作并没有结束。
我们强迫他们找到成功培养学生的方法，却没有为他们提供资源。在他们面前设置了所有障碍之后，我们坐下来期待奇迹的发生……如果没有发生，我们只会痛打他们。
因此，当我反思明年学校希望发生哪些变化时，我对学校领导者有四条关键建议。我以自己的教师方式创造了缩写词 C.A.L.L。实施这些简单的步骤将对全国各地的校园产生强大的影响。倾听并学习！