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觉醒资本主义不容小觑。Z 世代是变革的强大力量 |玛莎·吉尔
年轻人不希望未来的雇主只是口头上支持他们的自由社会价值观年轻人习惯于被告知，在工作方面，他们期望过高。朱迪法官、乌比·戈德堡和朱迪·福斯特是最近对他们大发雷霆的长辈——指责溺爱他们的父母让他们走向失败。他们说，脾气暴躁的雇主不会迎合他们延长工作时间的要求，也不会像年轻人那样支持他们所钟爱的社会事业。但随着 Z 世代开始成为工人中一个更大的群体，另一个故事正在浮现。这一代人的“不合理”要求实际上已经开始得到满足。企业界非但没有给年轻人一个粗暴的警醒，反而竭尽全力地满足他们——毕竟，你不可能解雇整整一代人。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客年轻人习惯于被告知他们对工作期望过高。朱迪法官、乌比·戈德堡和朱迪·福斯特是最近对他们大发雷霆的长辈——指责溺爱他们的父母让他们陷入失败。他们说，脾气暴躁的雇主不会迎合他们延长工作时间的要求，也不会像年轻人认为的那样与他们所钟爱的社会事业保持一致。
Y 朱迪法官、乌比·戈德堡和朱迪·福斯特但随着 Z 世代开始成为工人中一个更大的群体，另一个故事正在浮现。这一代人的“不合理”要求实际上开始得到满足。企业界非但没有给年轻人一个粗暴的警醒，反而竭尽全力地满足他们——毕竟，你不可能解雇整整一代人。
英国《金融时报》的一份报告记录了 Z 世代“耳语者”的崛起：顾问，其中包括爱德曼等大型咨询公司，正在帮助公司适应年轻员工，并确保他们也能吸引年轻客户。报告发现，如今管理者特别感受到在社会事业上表明立场的压力。
英国《金融时报》的报道 金融时报积极分子年轻工人并不是推动公司走向更社会自由方向的唯一力量。还有来自上层的投资者压力和来自外部的客户担忧。股东们意识到，当公司表明立场时，市场会做出反应：根据耶鲁大学管理学院的一项研究，在俄罗斯入侵乌克兰后立即撤出的公司比那些后来才做出决定的公司表现更好。
退出俄罗斯 一项研究 2022 年客户忠诚度调查 正相关 撰写了有关该问题的文章 电讯报我们选择在哪里工作以及我们购买什么反映了——也许比其他指标更能反映——我们的社会关注最近的研究 种族主义迅速减少