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社区愤怒导致弗雷斯诺联合学区校长搜索发生变化
社区普遍的焦虑情绪可能会破坏弗雷斯诺联合学区下一任校长的搜寻过程。有些人将此归咎于董事会的行为。
来源:EdSource2 月 21 日，社区成员在弗雷斯诺的邓肯理工高中参加了听证会，讨论寻找新任校长。
2 月 21 日，社区成员在弗雷斯诺的邓肯理工高中参加了听证会，讨论寻找新任校长。 图片来源：Fresno Unified / Flickr在周三的一次特别会议上，弗雷斯诺联合学区董事会迫于社区压力，推迟了已经安排好的对争夺校长职位的学区员工的面试。
由七人组成的董事会将在闭门会议上面试内部候选人——这是为该州第三大学区选出下一任校长的第一步——然后再决定是否将搜索范围扩大到学区以外的候选人。
董事会会议室挤满了家长、学生、工作人员和其他社区成员，座无虚席。超员的人群通过学区大楼一楼和二楼的电视屏幕观看了会议。
30 位发言人对搜索过程的三个立场之一表示支持：董事会首先从内部候选人开始的决定是最好的，董事会应该从一开始就至少进行全州范围的搜索，或者到目前为止，这个过程一直受到政治的困扰。
会议展示了一个分裂的学校系统，并提出了对学校董事会选择领导者来指导迫切需要改善学生成绩的学区的能力的质疑。
自董事会 3 月 20 日就如何进行搜索做出闭门会议决定以来，社区成员的愤怒情绪一直在高涨，导致董事会派系对立。
受社区反馈的影响，受托人 Claudia Cazares 周三以 5 比 2 的投票决定将面试推迟到进一步审议。 “反对”票来自受托人 Andy Levine 和 Veva Islas，他们辩称面试是事先安排好的。