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经济学家转发推文提升博士求职者的曝光度和结果
求职者通常会寻求任何优势来获得工作，而一项新研究调查了一个不太常见的来源：社交媒体上研究人员的转发。
来源:密歇根大学就业市场候选人受益于 Twitter (X) 参与
求职者通常会寻求任何优势来获得工作，而一项新研究调查了一个不太典型的来源：社交媒体上研究人员的转发。
密歇根大学的研究表明，当著名经济学家转发就业市场论文（这是博士生求职的主要学术工作）并发表评论时，会显著提高候选人的知名度和认可度。
研究人员研究了 Twitter（现为 X）上社交媒体推广对就业市场结果的因果影响，并评估了社交媒体推广改善就业市场候选人（尤其是代表性不足的群体）就业前景的潜力。
干预涉及 2022-2023 年经济学就业市场的 519 名候选人。研究人员首先从一个名为“Econ Job Market Helper”的专用 Twitter 帐户发布有关每位候选人的就业市场论文的推文，该帐户拥有超过 2,000 名粉丝。然后，他们要求随机选择一组候选人，并要求拥有 4,000 多名粉丝的资深经济学家“引用推文”（转发并评论）这些帖子。
结果显示，在这项研究的实验组中，就业市场论文的浏览量增加了 442%，点赞量增加了 303%。此外，实验组的女性比对照组的女性多收到一份工作邀请。
“社交媒体已经成为研究人员快速广泛传播最新研究成果的流行工具。推广自己的工作会增加被关注的机会，”这项研究的主要作者、密歇根大学信息学院的博士生邱静宜说。“社交媒体平台为我们提供了接触部门以外人士的新工具。”
邱静宜除了增加对求职者研究的关注之外，年轻经济学家在社交媒体上活跃还有更多好处。
“许多资深经济学家非常乐意分享如何在学术界游刃有余并撰写优秀论文的秘诀，”邱说。