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密歇根大学研究探索增加女性在领导层代表性的机会
自 20 世纪 70 年代初以来，全世界一直承诺支持女性在美国公司获得权威职位。然而，商界并未兑现这一承诺。
来源:密歇根大学专家问答
专家问答自 20 世纪 70 年代初以来，全世界一直承诺支持女性在美国公司获得权威职位。然而，商界并未兑现这一承诺。
密歇根大学罗斯商学院商法教授 Cindy Schipani 在她最近的研究中探讨了一些限制因素和改进机会。
Cindy Schipani在《掌权的女性：为女性晋升到组织领导职位扫清道路》一书中，Schipani 和她的合著者探讨了让女性担任商业和政府领导职务的诸多好处。
掌权女性：为女性晋升至组织领导职位扫清道路尽管大量文献表明包容性实践对女性担任领导职务具有压倒性的积极作用，但截至 2021 年，只有不到五个国家在高管领导职位上实现了显著的性别包容性。
那么，企业、政策制定者和行业领导者如何弥补这种代表性不足？ Schipani 讨论了她研究的一些主要发现。
您的研究探讨了立法、组织和个人举措的影响。这三个群体有哪些独特之处可以影响变革？
您的研究探讨了立法、组织和个人举措的影响。这三个群体有哪些独特之处可以影响变革？立法举措是最有效的。当公司有法律要求时，他们会遵守。
另一方面，商业组织可以立即积极主动地寻求增加董事会的性别多样性。他们可以更广泛地寻找合格的候选人，而不是仅仅通过传统网络，因为传统网络历来主要由白人男性组成。
有哪些举措的有效性令你感到惊讶——或者说缺乏有效性？