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通过学员飞行员评估
我与 ADAPT/Symbiotics 合作审查了“学员终极套餐”。您可以在此处找到原始文章。作为一名飞行员，您的整个职业生涯都会接受评估。每年几次，飞行员需要在模拟器考试中证明其熟练程度。培训、测试和检查：这是工作的一部分，但您是否知道评估从一开始就在申请飞行学院时开始？您如何通过学员飞行员的选拔过程，第一次面试又如何呢？准备是关键！让我们谈谈您可以期待什么，以及如何准备通过飞行员评估。让我介绍一下自己。我叫伊娃，我已经担任航空公司飞行员八年了。我通过了两项副驾驶工作评估；一项是波音 737 的低小时数学员，另一项是我目前的职位，即波音 747 副驾驶。当我决定尝试成为一名飞行员时，我申请了两所不同的飞行学校。我对两所学校都进行了评估。我第一次的评估很失败，但在我成功通过评估后，我被第二所飞行学校录取为学员。区别在于 […]通过学员飞行员评估一文首先出现在 Fly with Eva 上。
来源:与Eva一同飞翔与心理学家的模拟面试
与心理学家的模拟面试 与心理学家的模拟面试模拟面试通过在线视频通话进行。当 Symbiotics 首席职业心理学家 Karen Moore 出现在屏幕上时，我就能看出她是一位优秀且乐于助人的教练：她可以让 ab initio 飞行员在第一次面试时真正放松，并帮助他们展现出最好的自己。
模拟面试通过在线视频通话进行。当 Symbiotics 首席职业心理学家 Karen Moore 出现在屏幕上时，我就能看出她是一位优秀且乐于助人的教练：她可以让 ab initio 飞行员在第一次面试时真正放松，并帮助他们展现出最好的自己。虽然我确实体验了模拟面试，但我也有机会向她提问，了解她如何处理面试。 Karen 告诉我：“我会考察应聘者的自我意识、动机和行业意识，并会问一些问题，看他们是否了解学员的角色以及他们对他们所申请的培训机构的了解程度。”她继续说：“大多数应聘者都很明智，我可以给他们反馈和建议。模拟面试的一个重要部分是帮助消除我们所说的‘测试环境恐惧’，即不知道面试过程会是怎样。”
最后，她问了我几个意想不到的问题，让我当场出乎意料。“说到领导力，你什么时候必须为自己做出的不受欢迎的决定辩护？”“你上次做出需要仔细分析的决定是什么时候？”当我继续喋喋不休时，她提醒我回答面试问题的 STAR 技术：情况、任务、行动、结果。