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什么是社交入职培训？它如何使您的组织受益？
投资社交入职培训对您的业务大有裨益。它培养了牢固的纽带，提高了生产力，并培育了每个人都感到被重视的文化。继续阅读并为您组织的长期成功奠定基础。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客社交入职 101
您是否知道，几乎 30% 的员工在开始新工作后的 90 天内辞职？这是一个相当高的离职率。这不仅会扰乱工作流程，还会影响现有员工的士气和整个组织的生产力。那么，这里缺少的拼图是什么？通常是入职流程，或者更具体地说，缺乏社交入职计划。
30% 的员工社交入职到底是什么？它不仅仅是文书工作和培训。它是一种优先将新员工融入组织的社会和文化动态的策略。通过帮助员工建立联系、了解公司文化并立即感受到融入，它为成功过渡奠定了基础。
基本上，社交入职就是帮助新员工从一开始就感受到社区的欢迎。它涉及建立一个可以让员工在职业和个人生活中成长的空间。通过强调社交联系、建立联系和适应公司文化，企业可以大大提高员工满意度和忠诚度，从而打造更强大、更高效的团队。让我们深入探讨社交入职的概念，并探索这种方法如何改变您的组织，确保新员工不仅留下来，而且还能在公司内成长和成功。
社交入职流程
入职前活动
想象一下，在开始一份新工作之前，甚至在第一天之前就收到一封热情、欢迎的电子邮件。这就是社交入职中入职前的本质。这一切都是为了让新员工从一开始就感受到自己是团队的一部分。这些电子邮件可以是一种简单而有效的方式来分享重要信息，例如第一天的期望、公司价值观，甚至是他们将加入的团队的有趣事实。