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危机时刻，无能的管理人员离开了大学 | 来信
Helen Smith 教授、David Rennie 和 John Denham 教授就大学资金的严峻状况发表看法威廉·戴维斯 (William Davies) 关于大学困境的文章引起了共鸣（《保守党如何将大学推向灾难边缘》，7 月 2 日）。但他低估了过去十年大学管理者应承担的责任，以及他们现在的应对措施有多么具有破坏性和过时。大学及其员工面临着同样的问题，源于同样的原因，但正如戴维斯指出的那样，大学管理层接受了学费和高等教育的市场化，而员工则对此表示抗议。现在，大学终于认识到，资金系统已经无法修复。面对行业崩溃，工会、员工和管理层应该集体接受新的赞美诗，但大学却又回到了老一套的老路上：裁员计划，伴随着重组和效率驱动，这有点像在泰坦尼克号上重新安排躺椅。继续阅读...
来源:卫报 | 高等教育威廉·戴维斯 (William Davies) 关于大学困境的文章引起了共鸣（《保守党如何将大学推向灾难边缘》，7 月 2 日）。但他低估了过去十年大学管理者应承担的责任，以及他们现在的应对措施有多么具有破坏性和过时。
保守党如何将大学推向灾难边缘，7 月 2 日大学及其员工面临着同样的问题，源于同样的原因，但正如戴维斯指出的那样，大学管理层接受了学费和高等教育的市场化，而员工则对此表示抗议。现在，大学终于认识到，资助系统已经无法修复。面对行业崩溃，工会、员工和管理层应该集体接受新的赞美诗，但大学却又回到了老一套的老路上：裁员计划伴随着重组和效率驱动，这有点像在泰坦尼克号上重新安排躺椅。
受“抽象意识形态幻想”束缚的不仅仅是英国政府。变革和效率是当今大学的口头禅。人们从未考虑过，如今反复提出的市场主导重组要求是多么可预测，也从未考虑过，每一次效率驱动都会导致工作量增加、员工苦不堪言、学生沮丧。
面对危机，大学只能依靠保守派领导任命，重新推行已经失败的效率计划，并关闭了本应为优秀学生和员工打开大门的机会。
这个行业需要相信大学的领导者，正如英国公众仍然相信的那样。管理层需要认识到员工已经预见到了这一点，避免与员工和工会发生可避免的冲突，并谦虚地共同重塑该行业。海伦·史密斯教授 约克
正如英国公众仍然所做的那样 海伦·史密斯教授 约克 宣布 大卫·伦尼 加的夫 工党 约翰·丹汉姆教授