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“我有一个案子”：英国工人与老板争夺重返办公室
员工分享了在对重返办公桌指令的抵制日益增加的情况下，他们如何越来越多地求助于法院对于数百万英国员工来说，由冠状病毒封锁引发的向远程工作的转变仅仅意味着更好的工作与生活的平衡，但对于来自中部地区的办公室管理员 Emma* 来说，她的丈夫有残疾，依靠她照顾，这是“一条生命线”。即使在 2021 年 Covid 限制解除后，她仍然主要在家工作，直到去年秋天她“突然”被告知她必须更多地去办公室，尽管她说她的工作效率没有出现任何问题，只给出了“模糊的原因”。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客对于数百万英国员工来说，因新冠疫情封锁而转向远程办公仅仅意味着更好的工作与生活平衡，但对于来自英国中部地区的办公室管理员 Emma* 来说，这是“一条生命线”，她的丈夫有残疾，需要她照顾。
F即使在 2021 年新冠疫情限制解除后，她仍然大部分时间在家工作，直到去年秋天“突然”有人告诉她必须更多地去办公室，尽管她说她的工作量没有出现任何问题，只给出了“模糊的原因”。
“我说我做不到，因为这里的护理费用为每小时 35 英镑，实在负担不起。他们不肯让步，所以我不得不辞职。”
“此后，Emma 提起了建设性解雇的法律诉讼，并将向就业法庭提起诉讼。她是数十名员工之一，其中一些受雇于英国大品牌，另一些受雇于小公司或公共部门，他们向《卫报》分享了自己在雇主减少远程工作方面遇到的困难。
网上呼吁的受访者表示，在被要求今后全职或兼职在办公室工作后，他们提出了内部申诉，一些人表示他们正在对雇主采取法律行动或考虑这样做。其他人表示，他们已选择自愿裁员，已经辞去工作或打算尽快离开，他们的一些同事已经这样做了。
一些员工认为，当他们在长时间的混合或远程工作后被要求在短时间内返回办公室时，雇主对他们不公平且可能非法地对待了他们。一些人表示，他们正在等待雇主对灵活工作请求的决定，如果不批准，他们将向劳资审裁庭提起诉讼，因为他们认为没有合理的拒绝理由。
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