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刚毕业的陆军数据专家可以帮助该部队扭转其招募人数下降
陆军首批人才招聘技术人员于周四毕业，这是新准尉计划的成果，该计划被视为招募改革的第二个主要阶段。
来源:Military.com陆军首批人才招聘技术人员于周四毕业，这是新准尉计划的成果，该计划被视为旨在克服入伍人数历史性下滑的招募改革的第二个主要阶段。
陆军 招募这个新的职业领域尚处于起步阶段，仍在酝酿之中，但它将广泛充当地面招募工作与陆军高层之间的联络人，陆军高层负责决定将资金分配给招募和广告策略。
这些专家将专注于数据分析、营销和了解陆军如何利用更广泛的劳动力趋势——因为陆军缺乏针对性营销或针对性招募方面的任何认真努力。相反，陆军严重依赖通常过时的、广泛的电视式广告和招募活动，这些广告和招募活动无法覆盖任何特定的人口或地区，这些方法近十年来都没有取得成果。
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接下来阅读： 联邦调查局称空军员工在 2017 年飞机坠毁事件前跳过了关键维护，导致 16 名士兵丧生“陆军最终是一个品牌，就像任何其他公司一样，”负责新职业领域发展的克里斯汀·赖斯上校告诉记者。“我们必须分析市场，以确定人口统计数据以及这些人的兴趣和动机。这就是我们正在深入研究的事情。”
陆军有 25 名准尉毕业，担任新职务，并希望再招募约 100 名士兵。但该角色的范围可能会扩大，这取决于陆军规划人员是否认为该领域的早期发展是一项成功的投资。
解决招募不足的关键工具“在招募方面永远没有确定性，”奥斯汀说。“所有[服务]预计他们将实现他们的年底目标；我对此感到非常高兴。”