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英格兰教师的工资为 6.5%，这让人松了一口气——但未来可能还有斗争
虽然许多人对罢工结束表示欢迎，但争取公平薪酬和为公立学校提供更多资金的运动似乎仍将继续。部长们看到英格兰的教师和学校领导投票接受 6.5% 的加薪并结束英格兰公立学校的罢工，一定会松一口气。全国教育联盟 (NEU) 成员罢工导致数月混乱，政府真正担心争端升级，秋季学期四个工会协调罢工。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客看到英格兰的教师和学校领导投票接受 6.5% 的工资上涨并结束英格兰公立学校的罢工行动，部长们都会松一口气。
英格兰由于全国教育联盟 (NEU) 成员罢工导致数月混乱，政府真正担心争端升级，秋季学期四个工会协调罢工。
政府同意从 9 月起实施 6.5% 的工资上涨，按照教师独立薪酬审查机构的建议，这一威胁得以避免。
然而，工会领导人一直小心翼翼地避免将结果呈现为教师的胜利，坚称争取公平薪酬和更好的学校资金的斗争将继续下去。
在工会领导人提出建议后，四大工会均以压倒性多数通过了该协议，但经过长期争取高于通胀水平的加薪后，许多教师和学校领导不得不勉强接受。
NASUWT 教师工会秘书长 Patrick Roach 代表许多人表示：“虽然 NASUWT 成员愿意接受学校教师审查机构 [STRB] 的薪酬奖励建议，但他们认为这不足以弥补十多年来实际减薪的影响，教师的工资下降了 25%。”
教育部与工会之间的谈判于 3 月结束，四大工会均果断拒绝了政府提出的 4.3% 加薪和 1,000 英镑一次性付款的提议。
教师们将看到 6.5% 的涨幅比政府最初向 STRB 建议的 3.5% 有所进步。他们和其他人一样受到生活成本危机的影响，许多人会感到欣慰，因为下学期进一步罢工的威胁——以及由此导致的工资损失——已经避免了。
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