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我们应该送谁去火星？多样化的个性可能是关键
美国科学家利用计算机模拟来找出最适合执行长期太空任务的人物，例如为期三年的火星之旅。他们表示，在面对如此漫长的任务所带来的压力和孤立时，多元化的性格可能会让团队更有弹性。该团队输入了有关人格类型和心理学理论的模拟数据，研究了五种人格特质——开放性、责任心、神经质、外向性和宜人性——如何影响各种任务角色和技能，以及它们对团队压力、健康、绩效和凝聚力的影响。他们发现，具有多种性格类型的团队比性格类型相同的团队表现更好，并表示，应对方式和人际动态的结合可能有助于团队随着时间的推移保持稳定性。尽管模拟没有考虑任务期间性格类型的任何变化，但研究人员表示，结果可能有助于为未来的长期太空任务的机组人员设计策略提供信息。
来源:Scimex媒体发布
来自： 公共科学图书馆
组成火星任务人员
团队多样性可以增强长期太空任务期间的复原力
根据美国史蒂文斯理工学院的伊瑟·佩纳 (Iser Pena) 和陈浩 (Hao Chen) 于 2025 年 10 月 8 日在开放获取期刊 PLOS One 上发表的一项研究，模拟结果突显了团队组成如何影响长期太空任务中的压力、健康、表现和凝聚力。特别是，团队性格特征的多样性可能有助于在长期隔离和操作负荷下增强复原力。
PLOS One火星任务预计将持续长达三年，这使得宇航员面临因长期被限制在有限的生活空间和更高的责任而产生累积压力的风险。缺乏个人空间和隐私会加剧压力水平，可能会影响团队凝聚力和绩效。了解和优化这些极端条件下的团队动态至关重要，因为有效的协作、压力管理和心理支持系统对于长期太空任务的成功至关重要。随着美国宇航局的阿耳忒弥斯任务正在进行，载人火星任务变得越来越具体，迫切需要开发能够在现实的类似火星条件下评估和优化团队组成、心理弹性和作战有效性的预测工具。
作者补充道：“我们首次将心理学见解与计算机模拟相结合，为为期 500 天的火星任务建模。”
“这种新方法让我们能够探索不同的宇航员性格和团队角色如何影响宇航员的压力和表现，并且让我们了解宇航员在深空长途旅行中可能面临的人类挑战。”
期刊/会议：PLOS One
期刊/会议：机构：美国史蒂文斯理工学院
组织： 美国史蒂文斯理工学院 资助者：