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当工业革命扎根时，工人们从农场搬到了工厂。过去 40 年来，当工厂工作被外包时，下一代工人搬到了办公室。现在，随着新兴的人工智能革命接管了工厂和办公室的工作，这些工人将去往何处？
来源:经济棱镜亚马逊本周很忙，发送解雇通知书。归根结底，这轮大规模裁员可能会影响多达 3 万名员工。这约占整个公司员工的 10%。
粉红单裁员 (RIF) 预计将波及多个部门，包括人力资源、云计算 (AWS) 和广告。此外，这是亚马逊自 2022 年以来最大的 RIF，裁减了约 27,000 个工作岗位。
大规模裁员有几个目的。首先，为了解决大流行期间剩余的过剩招聘热潮，当时网上购物蓬勃发展，亚马逊将其仓库网络扩大了一倍。其次，首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，他希望利用人工智能“用更少的资源做更多的事情”。
“用更少的钱做更多的事。”换句话说，这些裁员不仅仅是对典型经济逆风的反应——比如高价格或市场放缓。相反，它们是大公司结构性转变的一部分，将对商业、劳动力和经济产生永久性的影响。
例如，像亚马逊这样的大公司进行的大规模裁员是大企业正在勒紧裤腰带的信号。他们正在寻找在不损害增长的情况下削减开支的方法。与此同时，随着数以万计的企业工作岗位消失，消费者将被迫减少支出。
亚马逊的市值仍超过 2.3 万亿美元。这些裁员表明，即使是大型公司也在努力通过裁员和用人工智能取代工人来节省现金并提高效率。具体来说，当前的战略是在不招聘的情况下实现增长。
效率是新的增长
亚马逊并不是唯一采用“少花钱多办事”策略的公司。事实上，航空航天和国防公司 RTX Corporation 最近指出，其销售额在没有增加员工的情况下有所增长。
“少花钱多办事” “限制员工数量增长” 布莱恩·戴克斯 “非常强烈地反对反思性反应”