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连续两年名列前茅：SweetRush 是电子学习行业第一大提供商
领先的学习与发展合作伙伴 SweetRush 在 eLearning Industry 2026 年最佳员工敬业度培训提供商名单中名列前茅。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客加利福尼亚州旧金山，2025 年 10 月 26 日 — 创新学习策略、解决方案和技术领域的全球领导者 SweetRush 庆祝其连续第二年荣登电子学习行业 2026 年最佳员工敬业度培训提供商排行榜第一名。
加利福尼亚州旧金山，2025 年 10 月 26 日 —电子学习行业策划此名单是为了表彰顶级内容提供商，他们制定了令人信服的策略来提高员工士气和生产力，培养创造性思维，并建立长期的动力和承诺。
eLearning 行业创始人 Christopher Pappas 认为 SweetRush 以学习者为中心的方法能够打造变革性的学习体验，“激发好奇心、推动增长并增强[其客户合作伙伴的]员工队伍”。
目的和自主权是成功的员工敬业度培训计划的关键组成部分。正如帕帕斯指出的那样，“敬业度是一条双向路，首先要让员工认识到自己的才能和内在动力。”
培养持续学习文化的组织表现出对团队成员的关心和投资。这项投资以提高员工敬业度、保留率和绩效的形式带来回报。
持续学习文化 返回随着全球员工敬业度降至 21% 的新低，世界经济损失了 4,380 亿美元，通过高价值的学习和技能计划吸引员工的机会具有潜在的变革性。
4380 亿美元SweetRush 首席客户解决方案官 Annie Hodson 分享道：“员工参与不仅仅是游戏化和互动内容；它还在于培养一种学习和成长的文化，让员工感到受到重视、支持并有权贡献自己最好的工作。”
入职如果您准备好抓住机会提高组织中的员工敬业度、承诺和创造力，我们很乐意听取您的意见！伸出援手讨论可能性。
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