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备忘录列出了让更多国防文职人员失业的途径
该部门已经实现了 8% 的总体削减目标，现在正在追捕“表现不佳者”。
来源:美国防务一号网国防部正在再次推动削减文职人员队伍，这次是指示管理人员解雇“表现不可接受”的员工，同时继续鼓励文职人员自愿离开。
五角大楼人事主管上个月末签署的一份长达 20 页的备忘录列出了文职员工辞职或因故被解雇的几种机制，除了今年已经通过延期辞职计划或自愿提前退休授权自愿离职的 60,000 多名员工之外。
20页备忘录 60,000 多名员工它还给员工（其中一半在政府关门期间休假）的时间，只有 7 天的时间来回应因表现不佳而被解雇的提议。如果当地管理人员未在 30 天内批准搬迁，他们必须将案件转发给秘书办公室。
国防部长皮特·赫格赛斯 (Pete Hegseth) 在 9 月 30 日签署的第二份备忘录中写道：“管理者需要更多指导来了解如何解雇表现不佳的员工。复杂的离职会造成文化拖累，损害整个部门的士气并阻碍我们的使命。”
第二个备忘录但政府监督项目的高级国防政策分析师弗吉尼亚·伯格表示，该备忘录并没有提供这种指导，而是重申了国防部文职人员管理规则中已经规定的大部分内容。
弗吉尼亚汉堡 文职人员管理规则 。它确实建议在国防部的人力资源基础设施中增加另一层官僚机构，指导对五角大楼集中监督纪律处分的可行性进行审查，而不是当前的地方启动和最终决定。
伯格说，赫格斯似乎正在培养一种与连级步兵军官没有什么不同的领导风格，这是他在制服方面的领导经验的顶峰，对每个流程进行微观管理，而不是制定简化解决问题的策略。
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