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US DEI反弹的连锁反应：英国大学应该做什么？US DEI反弹的连锁反应：英国大学应该做什么？
随着全球反对情绪的增长，英国大学必须维护包含价值的价值观才能保持竞争力并在世界舞台上保持竞争力和原则性。美国dei反弹的后连锁反应：英国大学应该做什么？首先出现在HEPI上。
来源:HEPI博客- 由伦敦皇后大学副校长斯蒂芬妮·马歇尔（Stephanie Marshall）撰写。她是即将到来的高等教育变革战略领导力的作者（第三版，Routledge）。
Warner Bros.，Goldman Sachs，美国银行，可口可乐，百事可乐，迪斯尼，德勤，亚马逊和Google - 这些只是一些公司以来，他们自从王位的Interiaguration以来就已经缩减了其多样性，公平性和包容性（DEI）倡议或围绕此类计划进行了更改。众所周知，该清单在他的政府中继续增长了三个多月。同时，世界各地的大学都焦急地观看了美国教育部威胁要从考虑其决策中种族的机构撤回资金，而像哥伦比亚大学这样的机构在斧头下。 列表， 美国教育部 英国的大学不能免疫大西洋的意识形态转变。例如，《每日邮报》已经引起了英国高等教育中的DEI支出的关注，引人注目的头条新闻：“在大学校园多样性工作人员在Skypockets上的支出每年大量2800万英镑，其中一位老板在醒目的六位数款项上。” 头条新闻 dei的拥护者反对这种情绪，强调少数民族并不是唯一从公平且公平的工作场所政策和实践中受益的少数民族。包容性的优势传播到第一代学习者，残疾人以及其他人的背景不足的人。支持者还提醒我们，社会正义有令人信服的商业案例。然而，即使存在DEI的商业案例，看来意识形态压力也开始超过商业逻辑，更不用说基本的公平了。 大图 研讨会 一方面，发展反对和反移民情绪对全世界的大学带来了共同的风险。 挣扎 高等教育变革的战略领导 学生许可
Warner Bros.，Goldman Sachs，美国银行，可口可乐，百事可乐，迪斯尼，德勤，亚马逊和Google - 这些只是一些公司以来，他们自从王位的Interiaguration以来就已经缩减了其多样性，公平性和包容性（DEI）倡议或围绕此类计划进行了更改。众所周知，该清单在他的政府中继续增长了三个多月。同时，世界各地的大学都焦急地观看了美国教育部威胁要从考虑其决策中种族的机构撤回资金，而像哥伦比亚大学这样的机构在斧头下。 列表，美国教育部
英国的大学不能免疫大西洋的意识形态转变。例如，《每日邮报》已经引起了英国高等教育中的DEI支出的关注，引人注目的头条新闻：“在大学校园多样性工作人员在Skypockets上的支出每年大量2800万英镑，其中一位老板在醒目的六位数款项上。”头条新闻
dei的拥护者反对这种情绪，强调少数民族并不是唯一从公平且公平的工作场所政策和实践中受益的少数民族。包容性的优势传播到第一代学习者，残疾人以及其他人的背景不足的人。支持者还提醒我们，社会正义有令人信服的商业案例。然而，即使存在DEI的商业案例，看来意识形态压力也开始超过商业逻辑，更不用说基本的公平了。
大图研讨会
一方面，发展反对和反移民情绪对全世界的大学带来了共同的风险。 挣扎 高等教育变革的战略领导学生许可