详细内容或原文请订阅后点击阅览
将员工与“工人选择Ichra”一起控制健康保险
无
来源:曼哈顿政策研究所信息简介
在美国，雇主有动力向工人提供健康保险，因为与工资不同，这些福利不缴纳收入和工资税。这就是为什么大多数工人拥有雇主赞助的承保范围的原因。但是，由于实际购买保险的是雇主而不是雇员，因此福利通常很差，因此适合特定工人的需求，并为他们带来了很少的价值的特征。这增加了成本，这给公司带来了重大负担，并阻止了许多小型企业提供任何承保范围。
在2020年引入了解决此问题的一种可能解决方案：个人覆盖范围的健康报销安排（ICHRA），该安排允许公司提供免税资金，以供工人购买自己的健康保险。从理论上讲，这应该是一个有吸引力的选择，因为现在最便宜的个人市场计划的成本平均比基于雇主购买的健康保险计划低31％。
，但目前很少有公司提供ICHRA资金，因为联邦法规禁止为个人健康保险和ICHRA提供选择。令人担忧的是，如果公司能够这样做，他们就可以通过降低传统利益的质量来有效地将病人的工人倾倒在个人市场上。
只要他们的ICHRA捐款超过最低标准，并且他们的小组计划符合与个人市场相同的福利要求，允许雇主在这两种方案之间的选择范围不那么严厉。
1 2 3 4 5在2010年《平价医疗法案》（ACA）之后，这变得不那么令人担忧，该法案要求以相同的价格出售个人市场健康保险计划，无论医疗风险如何（有一些指定的例外）。
6 7 8 不是 9 10 11 12 13 14 15 16 17iChra的优点