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PHL寻求工作的活动会下降，因为专业人员变得谨慎
积极的求职者现在已经下降了员工，更有可能谈判工资增加而不是转换工作。在2025年的人才趋势报告中，迈克尔·佩奇（Michael Page）菲律宾发现，他们说他们正在积极寻找2025年的工作的工人占49,396个调查样本的53％，而[…]
来源:《BusinessWorld》_经济BW文件照片
积极的求职者现在已经下降了员工，更有可能谈判工资增加而不是转换工作。
在其2025年人才趋势报告中，迈克尔·佩奇（Michael Page Philippines）发现，他们说他们在2025年积极寻找工作的工人占49,396个调查样本的53％，而一年前的74％则占74％，而专业人士则倾向于寻求当前雇主的改善薪酬。
还发现，从工资谈判进行的工人占样本的42％，高于之前的27％。
“尽管更少的专业人士正在积极寻求新的角色，但比以往任何时候都多的员工自信地谈判了他们的薪水并探索当前组织的增长。
研究发现，由于他们在薪水谈判中的成功，接受调查的人中有36％不愿转换工作。
此类谈判的成功率从以前的8％上升到23％。
“这标志着一支重视稳定性的成熟劳动力，但也不害怕提倡公平的薪酬和职业发展，即使在不确定的时期，”她补充说。
该研究还发现，调查样本的54％更喜欢通过下降促进来维护其工作与生活的平衡。
“这强调了机会的越来越重要，允许职业发展而不会损害个人福祉，”迈克尔·佩奇（Michael Page）菲律宾说。
补充说，工人正在寻求更高的薪水透明度和性别平等，其中41％的受访者认为其组织的薪水结构不透明。
“现在有四分之一的妇女报告薪水差异，而男性为16％。”
工人还报告说，年龄歧视仍然是一个重大问题，工人年龄在50岁及受影响最大的工人中。 - Adrian H. HaliliAdrian H. Halili