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实际上有多少人出色？小于100,000中的1个
我们都喜欢认为我们非常出色。但是从统计上讲，您可能不是。你们都不认识的人。
来源:ZME科学我们生活在一个痴迷于卓越的时代。雇主寻找“独角兽”雇用。教练宣扬勇气，才华和社交媒体的福音，并以励志名言敦促您“杰出”。这全是庞大的。所有这些疯狂的背后都是一个令人醒目的数学现实：真正出色的人 - 一次在智力，尽职尽责和情绪稳定上得分很高的人 - 非常罕见。
根据一项新研究，每百万个酒吧中只有不到85人。而且，如果您想知道有多少个非常出色的，在这三个特征上的三个标准偏差高于平均水平，答案接近零：只有一分之二。
深刻特殊，但不是例外
想象您正在雇用某人从事高风险工作，例如高级医生或政策策略师。或者，您只是提供非常非常高薪的工作。当然，您想要一个聪明的人。但是，您还希望有人在压力下可靠，自我驱动和情感上的组成。这似乎是合理的，对吧？
好吧，这是捕获。作为研究的作者，西澳大利亚大学的心理学家吉尼斯·吉尼克（Gilles Gignac）表明，一个人对所有这些盒子打勾，这是非常罕见的。
gignac模拟了2000万个虚构个体使用现实世界统计数据的三个关键心理特征的数据：智力，认真和情感稳定。情报预测您学习和解决问题的能力。认真的人说明了您的勤奋，有条理和负责。情绪稳定反映了面对压力的平静和韧性。这三个是“圣杯”，这是从学术成就到工作表现和福祉的任何事物中最强大的人生成功预测指标。
好甚至更少（在2000万中只有一个人中只有一个人）是“非常出色的”，这意味着在所有三个特征中，三个标准偏差都高于平均水平。