工作场所对妇女的暴力行为

主要文章

尽管有#MeToo运动，但几乎没有证据表明工作场所暴力对肇事者和受害者的影响。这项研究着眼于芬兰之间的暴力行为，发现这些事件对个人工人和更广泛的公司都产生了重大影响。男性暴力和男女暴力之间存在显着差异，例如，与攻击女性同事相比，男性犯罪的犯罪者的经济影响要大得多。但是，对于这两个类别，在公司内拥有权力允许肇事者避免更严重的后果，而受害者的结果则更糟。管理中的权力失衡加剧了对企业中妇女的暴力行为的更广泛的影响。

国际#MeToo运动表明，同事之间的暴力，尤其是对妇女的暴力行为的普遍性。然而，证据缺乏对工作场所暴力对肇事者和受害者的影响，这些影响可能取决于权力和性别差异以及对更广泛公司的影响。我们的研究利用独特的芬兰行政数据来分析同事之间对受害者，肇事者和更广泛公司的暴力影响。

数据和方法论

国际#MeToo运动表明，同事之间的暴力，尤其是对妇女的暴力行为的普遍性。

同事

我们确定同事之间的4,600起暴力案件，并收集受害者和肇事者的就业和收入轨迹。

同事之间的暴力行为对受害者和肇事者的影响

较小 更大

图1：工作场所暴力的就业影响不对称

受害者和肇事者在劳动力市场之间的暴力事件之间的劳动力市场成果立即下降。

受害者与肇事者之间权力差异的重要作用

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