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当公司致力于该公司时，为期四天的工作周
为期四天的工作周可以提高生产率，提高工作与生活的平衡并保持人才，而该公司的真正承诺可以推广它。这些是由Carlos III de Madrid大学（UC3M）协调的Innovaworking的一些结论，该项目今天在欧洲议会中提出了这项研究。它的研究重点是欧盟不同国家的工会和雇主之间谈判的创新工作时间政策。
来源:英国物理学家网首页为期四天的工作周可以提高生产率，提高工作与生活的平衡并保持人才，而该公司的真正承诺可以推广它。这些是由Carlos III de Madrid大学（UC3M）协调的Innovaworking的一些结论，该项目今天在欧洲议会中提出了这项研究。它的研究重点是欧盟不同国家的工会和雇主之间谈判的创新工作时间政策。
"We have come to the conclusion that the four-day work week and flexible working time arrangements such as teleworking, vacation shopping and flextime work well. Above all, when there is a real commitment on the part of the company or entity that is committed to it," explains the main researcher of the InnovaWorking project, Ana Belén Muñoz Ruiz, from the University Institute of Law and Economics (IUDEC) at UC3M.
在该研究项目中，在六个欧洲国家 /地区的公共部门和私营部门都对这些工作与生活的平衡政策进行了分析：西班牙，芬兰，法国，匈牙利，爱尔兰和荷兰。
工作与生活平衡这个科学项目已经确定，工作时间组织的创新变化可以提高生产力，并提高工人的工作与生活平衡，并保持人才。 “为期四天的工作周吸引了许多熟练的工人。第一批实施他们的公司将拥有更多的劳动力，这些劳动力更加敬业，不太愿意离开竞争对手。
“因此，开创性的公司在成为一般规则之前先选择这些措施是战略性的，”来自马德里大学劳动和社会保障法的创新项目的另一位研究人员PabloGimenoDíazde atauri是帕勃罗·吉梅诺·迪亚斯·德·阿托里（Pablo GimenoDíazde Atauri）。