详细内容或原文请订阅后点击阅览
关于“低技能”移民破产的四个神话
英国政府概述了减少低技能迁移到该国的计划。一个中心方面是将技能和培训与移民系统联系起来。因此，思考将意味着没有任何行业能够依靠移民来填补技能空白。
来源:英国物理学家网首页英国政府概述了减少低技能迁移到该国的计划。一个中心方面是将技能和培训与移民系统联系起来。因此，思考将意味着没有任何行业能够依靠移民来填补技能空白。
概述计划我在英国退欧后与同事们对雇主战略进行了研究，这表明，为移民工人投资对当地劳动力的投资的法律路线是基于缺陷的假设。
研究 雇主 移民工人从历史上依赖移民的行业的证据，例如运输和储存，食品制造，款待和社会护理，揭露了有关移民和劳动力市场的四个神话，这些神话是政府移民计划的基础。
社会护理误解1：迁移和培训
雇主和国家对技能的投资不足是英国放松管制经济的长期问题。但是，至少可以说，雇主雇用移民而不是培训当地工人的想法是有争议的。
技能投资不足我们的研究表明，迁移可以使工作场所学习有益，并激励雇主投资培训。我们在英国退欧后对雇主做法进行了调查。公司在培训上投入更多的公司或寻求多样化的劳动力，往往是那些（通常更大的公司）具有应对移民障碍的财务和人力资源能力的人。特别是对于中小型企业（中小型企业），该系统仍然是昂贵和官僚主义的。
调查雇主的做法先前的研究表明，在英国退欧后雇用移民工人的雇主也更有可能投资于国内劳动力或技术。政府应将移民的招募视为“补充而不是取代”国内劳动力。
雇用的移民工人 “补充，不取代”