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识别的重要性
诸如国防授予奖项之类的计划旨在纪念陆军收购的杰出贡献。
来源:美国陆军最新文章通过奖励认识员工成就是一种提高士气和加强军队收购劳动力（AAW）文化的有力方法。除了在您的组织和命令级别的G-1人力资源命令奖励计划外，还有一些HQDA和DOD奖项计划可以识别AAW成员。诸如国防收购奖，陆军获取名人堂和陆军收购行政奖之类的计划旨在纪念出色的捐款，但这些举措经常持平，不是因为他们缺乏意义，而是因为员工将过程视为负担，而不是机会。
HQDA和DOD奖项计划那么，您如何激励您的组织以这么多竞争优先级真正参与这一过程？好消息是，建筑参与不需要大规模大修。有了正确的策略，您可以激发员工提名同事，庆祝成就并为此感到自豪。有三种关键方法可以推动AAW参与获得更好，更具启发性的提名：围绕提名引起兴奋，鼓励参与奖项并维持全年的员工与奖项的互动。
围绕提名创造兴奋
建立意识和兴奋，广泛，创造性地促进奖项。利用多个渠道：新闻通讯，电子邮件，团队会议或高级领导峰会。目的是在截止日期之前就可以很好地社交奖项的重要性。在消息传递中使用普通的，相关的语言。立即避免压倒性的人。取而代之的是，通过共享快速链接和有关申请的一流信息来关注提名为何重要以及参与的容易。
推进任务 -鼓励参与
OAPS 维持全年订婚 力的面孔 结论 https://asc.army.mil/web/acquicition-awards/ 关注我们@usaasc。OAPS
维持全年订婚力的面孔
结论https://asc.army.mil/web/acquicition-awards/关注我们@usaasc。