详细内容或原文请订阅后点击阅览
AI访谈：创新还是不公正？
为什么重要：AI访谈：创新或不公正？探索算法驱动的招聘的公平，风险和未来。
来源:人工智能+AI访谈：创新还是不公正？
AI访谈：创新还是不公正？已经成为现代招聘实践中最紧迫的问题之一。随着雇主越来越多地转向评估候选人的面部表情，语气和语言的自动平台，就这些工具的透明，合法性和公平性出现了巨大的辩论。尽管这样的系统承诺以数据为导向的效率，但专家挑战了他们的科学可靠性和道德基础。工作的未来不仅可以由谁申请工作来塑造，还可以通过决定谁被听到的算法来塑造。
关键要点
- AI interview tools assess candidates using facial recognition, voice analysis, and linguistic metrics.Major platforms like HireVue and Pymetrics face criticism for lack of scientific validity and potential biases.Laws are emerging to regulate AI recruitment software, including NYC’s Local Law 144.Job seekers and employers must understand ethical impacts and legal rights tied to automated hiring.
AI驱动的访谈平台旨在通过自动化人工招聘人员管理的评估方面来简化候选筛查。这些工具通常在异步视频采访中运行，申请人记录了对提示问题的回答。 Hirevue，Pymetrics和Modernhire等工具将此视频数据馈送到评估各种指标的专有算法中：
Hirvue pymetrics ModernHire- 面部表情和微反应速率，音高和音调字样的使用和句子结构质量和姿势