招聘专家为最近的毕业生提供了一些有关如何吸引JobA最近调查的毕业生的建议，“四分之一的招聘经理说，最近的毕业生表示，劳动力没有准备好”，“ 8名经理人正在计划在2025年避免雇用他们的主要原因。”该调查发现，招聘经理认为，最近的大学毕业生对劳动力没有准备，而33％的人认为缺乏职业道德，而有29％的人认为他们是有权的。”调查发现，有27％的毕业生觉得最近的毕业生很容易受到冒犯，而25％的毕业生则表示对反馈的反应不佳。 A “2025 college graduate job market” search conducted by The College Fix produced the following headlines:“Class of 2025 College Grads Face Uncertain Job Market”“Job Market is Getting Tougher for College Graduates”“New Grads Struggling to Find Work in Job Market“No Hire, No Fire: The Worst Market for Grads in Years”Jake Gomez, head of vertical strategy for ManpowerGroup, told The College Fix that recent grads face some measure of uncertainty and挣扎。主要障碍2025年毕业的班级面孔围绕关税战争，人工智能，自动化接管入门级职位以及“该学位并没有跟上景观的步伐，戈麦斯在一封电子邮件访谈中说，这是一场艰辛的求职者，他还会增加求职者，他说的是，他的求职者还增加了，他在毕业生中增加了努力。要立即抢走，他们必须准备搜索“平均4-6个月的工作才能找到工作”，并指出某些学位应该期望更长的搜索期。这不应该阻止毕业生，他补充说：“就业市场正在发展，不关闭，求职者必须相应地适应毕业生。