“ [i] mplicit”信息是“除非绝对必要，否则不要雇用白人”，调查人员Wroteprinceton University在学术招聘中使用了种族配额，并从事“彻底歧视”，最近的一项《城市日报》的调查揭示了一项文档。 Rufo和Ryan Thorpe在《城市杂志》的文章中报道。该大学的机会计划于2024年停产，为部门提供了资金来雇用“占代表性不足的”校园小组的候选人。Princeton教授告诉Rufo和Thorpe“代表性不足”的群体提到了妇女和种族少数群体，该群体向少数群体授予了一项竞赛或在竞赛中授予“供应者”的竞选“供应者”，而不是供应者“供应商”，“供应商”，“供应商”，“供应者”，“供应者”，“供应商”，“供应范围”，“供应者”供应范围。此外，普林斯顿的一张信息图表明，至少有40个学术和行政部门的委员会专门旨在改变校园的种族构成。这与普林斯顿的第一份年度多样性报告保持一致，该报告指出，“每个行政和学术领导者都对人口统计学的进化负有责任。鲁福和索普写道。“在普林斯顿，完全众所周知，有一些偏爱的群体