7 种将彻底改变招聘方式的招聘趋势

将来招聘将如何变化？

工作场所在过去几年中发生了重大变化。技术的兴起，灵活的工作模型的日益普及以及越来越多的技能稀缺性使企业的人才获取过程多种方式变得复杂。同时，传统的招聘实践并不适合应对这些挑战，并帮助公司识别和招募具有适当技能的候选人。在本文中，我们讨论了企业如何通过利用预计将来会改变招聘的招聘趋势来优化他们的人才获取实践。

7招聘趋势您需要了解

1。人工智能

如今，有多种使用人工智能在招聘中的方法。它主要用于帮助招聘人员通过收到的大量简历进行分类和过滤，以确保不会忽略高质量的候选人。 AI算法可以快速分析大量数据以识别最佳申请人，简化过程并最大程度地减少人类偏见的影响。此外，Genai可以通过识别和替换任何带有无意识偏见的语言并驱使多样化的人才来帮助招聘人员来制作包容性的工作描述。最后，一些企业使用AI驱动的聊天机器人来回答有关申请过程，好处，角色描述等的常见问题，从而在招聘过程中保持参与度。

招聘中的人工智能

2。虚拟招聘

3。基于技能的招聘

4。预测分析和数据驱动招聘

支持招聘人员

5。提倡灵活的工作

6。专注于dei

盲人招募。这涉及从申请人的简历中删除特定信息，以防止无意识的偏见，例如姓名，性别，年龄或教育背景。

盲人招募。 结构化访谈。 各种访谈面板。 包容性工作描述。

7。投资雇主品牌

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