详细内容或原文请订阅后点击阅览
将近3,000人尝试了为期四天的工作周，没有削减薪水，结果很棒
最大的研究发现，更少的工作日使更健康，更快乐，更有生产力的员工。
来源:ZME科学在纸上，这只是一个日历转变 - 刚从工作日消失的工作中消失了。但是对于六个国家 /地区的近3,000名员工来说，这更像是对现代生活的重新校准。
他们是一个大胆的全球实验的参与者：为期四天的工作周，没有削减工资，没有期望将五天挤压为四天。在六个月的时间里，研究人员跟随他们，测量压力，睡眠，满意度，甚至锻炼的频率。他们发现的不仅是心情临时升降机或适度的工作场所调整。这是更基本的事情：对时间，劳动和福祉之间关系的重新设计。
这项雄心勃勃的努力旨在回答一个简单的问题：我们可以少工作而不做什么？
答案是肯定的。
六个国家测试四天周
由波士顿学院的WEN粉丝和波士顿学院的朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）和都柏林大学学院的奥拉·凯利（Orla Kelly）领导的研究人员追踪了2896名员工，澳大利亚，加拿大，爱尔兰，新西兰，英国，英国和美国的141家公司。这项研究以自然人的行为发表，评估了将全日制时间表从每周五天减少到四天而不减少薪水的影响。
自然人类行为结果是明确的。
转为四天一周的员工报告说，倦怠量较低，睡眠较小，疲劳减轻以及改善身心健康。工作满意度攀升。令人惊讶的是，他们并没有感到更加压力，要把工作五天的工作塞入四天。恰恰相反：许多人说他们的执行能力实际上得到了进步。
改进“很多人都担心一个称为工作加强的过程，”范告诉新科学家。 “我们发现的恰恰相反：一旦工人能够[减少工作时间]，他们对自己感觉更好，这有助于他们的幸福。”
新科学家