Several universities relied on ‘diversity checks’ when hiring, investigation findsThrough public records act requests, a conservative scholar has discovered documents — including hiring policies, proposals, reports, and internal emails — that show how officials at several major universities rejected applicant pools with too many white scholars.Manhattan Institute Senior Fellow John Sailer recently reported that he found administrators have tracked applicant demographics at each stage of the hiring流程，对不符合不够多样化标准的水池产生负面影响。该文书工作涵盖了德克萨斯大学奥斯汀大学，伊利诺伊大学的伊利诺伊大学俄亥俄州乌尔巴纳 - 坎普恩大学的事件，在2001年至2023年之间，介于2001年至2023年之间的康奈尔大学。在共和党控制的国家和第二任特朗普政府内部。这是管理员收到申请人池的人口统计报告，以确保有足够的多样性。管理人员可以根据多样性指标否决或重定向教师雇用决定。销售人员告诉大学修复，这似乎是试图避免彻底歧视的法律。大学没有公然说他们将在种族的基础上雇用，而是会掩饰它，因为确保候选人名单足够多样化，而是一种法律上模棱两可的策略。“这些政策中的许多政策都被设计混淆了。肥胖允许