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为何大学注册主任都是白人？
Andrew Young、Ben Vulliamy 和 Louise Oldridge 解释了旨在解决大学高级行政领导缺乏种族多样性问题的新国家举措
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治近年来，AHUA 选择谈论其所服务行业中缺乏有色人种*的问题。
当看到协会年度会议上挤满了注册官、秘书和首席运营官时，人们感到一种长期未得到解决的不适——他们绝大多数都是白人。
这是对事实的承认，尽管协会成员服务和支持的学生和教职员工的多样性取得了一些进展——甚至在他们工作的副校长和大学主席群体中也是如此，但行政首长群体仍然顽固地是白人。
虽然我们作为一个会员组织可以选择将这个问题交给任命我们成员的机构，但我们选择承认我们有责任和能力影响和告知机构。
我们积极寻找我们认为有能力增加机会以促进进步和多样性的举措，并向我们的成员投入资源以帮助他们开展自己的活动。我们认为这是我们与机构和部门共同承担的责任。
协会为解决这一问题所做的工作是多方面的，因为尽管能力和资源投入有限，但我们知道没有灵丹妙药或营销手段可以改变我们的语言，从而打破似乎存在的障碍。
我们还知道我们需要谈论有时可能会让人不舒服的事情，并且需要小心避免白人以无意中延续问题或未能承认我们可能拥有的特权的方式谈论种族问题。
研究伙伴关系和证据基础
这些项目是开始尝试产生变化的温和尝试，但我们必须承认，它们是基于我们自己的判断和经验，因为我们是一个主要由白人组成的群体，已经获得了权力和权威的地位。