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在COVID-19期间，当便利设施包括更多总补偿
在加拿大发现的恐龙的多种恐怖群的足迹证明了7600万年前不同恐龙物种之间的社会互动。
来源:英国物理学家网首页非工资设施，例如工作场所的安全，具有有意义的工作以及在支持性的环境中工作 - 劳动劳动力市场动态的影响很大，塑造了工作偏好和工资结构。但是，估计这种便利的价值已被证明具有挑战性。
在一项新研究中，研究人员开发了一种测量方法，他们将其应用于Covid-19期间工人对工作场所的安全估值。他们发现，当便利占总薪酬的份额较大时，工人对货币激励措施的反应较低。
货币激励措施这项研究由卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）和博科尼大学（Bocconi University）的研究人员发表，由经济绩效中心发表。
已发布“非工资设施通常会迫使工人在货币和非货币薪酬之间进行权衡，”卡内基·梅隆（Carnegie Mellon）的亨氏学院（Heinz College）经济学助理教授费利克斯·科尼格（Felix Koenig）说，他合作。
“我们的新方法扩展了一组可用于估计非工资设施的工具。这些工具构成了工人薪酬的大部分且不断增长的部分，这表明，这些便利性在讨论工作性质的讨论中发挥了重要作用，从零工经济的不断变化的性质，从零工经济到工作中的工作和辞职。”
在他们的研究中，研究人员开发了一种揭示的优先方法，通过分析工人如何应对预算不连续性（例如，获得福利资格的限制），来估计非工资工作场所便利的价值。该方法基于这样的想法：在存在有价值的非工资设施时，工人对经济激励措施的反应较低。
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