关于春季小官员的7件事

以下是水手们需要了解的关于本周期进展的七件事。

1. 指挥三合会将于美国东部时间 5 月 20 日星期三上午通过 BUPERS Online (BOL) 通知其水手的晋级结果。个人水兵晋升结果将于美国东部时间 5 月 21 日星期四上午发布在海军知识在线 (NKO) 和 BOL 以及《All Hands》杂志上。

2. 整个海军的现役晋升机会仍然接近我们的 10 年平均水平，但由于高保留率，所有薪资等级将比上一个周期略有下降。

3. 个人现役评级继续稳定并变得“更健康”——本周期没有出现“零”进步的评级，并且“100%”进步的评级数量有所下降。

4. 为 E-4、E-5 和 E-6 水手（SELRES 和 FTS）保留晋升机会，所有薪资等级均有所提高。应征预备役水手的晋升是基于舰队当前和计划的职位空缺，并与海军平衡力量的努力密切相关。

5.

按薪资等级划分的现役总体晋升机会

：

E-4 晋升机会从 37.9% 下降至 33.30%（-4.6 个百分点）。

E-5 晋升机会从 25.1% 下降至 23.87%（-1.43 个百分点）。

E-6 晋升机会从 19.3% 下降至 17.69%（-1.61 个百分点）。

6.

按薪资等级划分的整体精选储备 (SELRES) 晋升机会

E-4 晋升机会从 33.45% 增加到 42.3%（8.85 个百分点）。

E-5 晋升机会从 14.44% 增加到 21.59%（7.15 个百分点）。

E-6 晋升机会从 6.2% 增加到 9.74%（3.54 个百分点）。

7.

按薪资等级划分的总体全职支持 (FTS) 晋升机会

E-4 晋升机会从 39.27% 增加到 46.92%（7.65 个百分点）。