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春季升级配额
高度保留现役水手的空缺有限，导致进步
来源:美国海军声明现役海员的高保留率反映在职位空缺有限，导致晋升机会略低于现役 E-4 至 E-6 薪资等级的 10 年平均水平。
FTS 发现所有薪资等级的机会都有所增加，而后备水手则发现晋升到 E-6 和 E-4 的机会有所增加，而 E-5 薪资等级的机会略有下降。
晋升基于舰队的空缺，并与当前和计划的职位空缺保持一致。这种协调是海军在力量平衡方面持续成功的关键。
在整个财年中，晋升仍然强劲，有三种现役和 FTS E-4-E-6 晋升机会 - 春季考试、优异晋升计划季节和秋季考试。社区经理将所有三个晋升机会纳入制定晋升计划，以确保持续的晋升机会和社区健康。
在这个周期中，所有现役工资级别的所有费率都有晋升机会。
现役晋升机会和按薪资等级划分的配额：E-4 晋升机会从 31.57% 下降到 29.63%（-1.94 个百分点）。配额总数为 7,558 个。
E-5 晋升机会从 19.62% 下降至 16.69%（-2.93 个百分点）。配额总数为 6,092 个。
E-6 晋升机会从 11.98% 下降到 11.32%（-.66 个百分点）。 E-6 配额总数为 2,900。
对于 FTS 水手来说，晋升机会有所增加，并且远高于所有薪资等级的 10 年平均水平。 FTS 晋升机会是为了响应海军支持现役要求的需要。
按薪资等级划分的全职支持 (FTS) 晋升机会：E-4 晋升机会从 54.29% 下降至 52.90%（-1.39 个百分点）。共有164个配额。
E-5 晋升机会从 31% 增加到 37.15%（-6.15 个百分点）。总共250个配额。
按薪资等级划分的精选后备队 (SELRES) 晋升机会：