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小官员晋升配额周期228
在海军2015年秋季期间，将超过23,000名水手升至E-4，E-5和E-6
来源:美国海军声明在海军 2015 年秋季晋升周期中，超过 23,000 名水手将晋升为 E-4、E-5 和 E-6。
11 月 19 日发布了 E-4、E-5 和 E-6 现役、全职支援 (FTS) 和选定预备役 (SELRES) 的配额，用于通过海军范围内的晋升测试晋级的人员。
晋升机会总数还包括今年早些时候通过功勋晋升计划 (MAP) 获得晋升的 2,282 名士官。 指挥三合会和水兵对 MAP 的反应非常积极。 根据舰队的愿望，MAP将于明年慢慢扩展到岸上司令部，并将提供更多机会来识别和提拔海军最有才华的水兵。 NAVADMIN 将于 2016 年发布，概述计划变更。
虽然总体现役晋升机会仍接近海军 10 年平均水平，但由于整个部队的保留率较高，晋升竞争更加激烈，因此本周期水手的总体晋升略有下降。
对于 FTS 水手来说，晋升 E-5 和 E-6 的机会有所下降，但晋级 E-4 的机会有所增加。 FTS 晋升机会是为了响应海军支持现役要求的需要。
预备役部队人事官员表示，虽然预备役水手的晋升机会连续第四个周期总体略有上升，但仍有许多水手的晋升机会仍然停滞不前。 部队结构的变化和历史上较低的人员流失（水手离开）是决定机会增加或减少的因素。
SELRES 水手有机会从人员过多转为人员不足，并且水手应与其所在单位和海军作战支持中心 (NOSC) 职业顾问进行协调。
现役晋升机会和按薪资等级划分的配额： 按薪资等级划分的全职支持 (FTS) 晋升机会： 按薪资等级划分的精选后备队 (SELRES) 晋升机会：