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美国零售和技术工作
美国雇主在2025年的前七个月中比2024年全部降低了劳动力。向公共部门的裁员是裁员的主要驱动力。但是，私营部门的零售和技术职位显着下降。仅七月，就从[…]
来源:阿姆斯特朗经济学美国雇主在2025年的前七个月中比2024年全部降低了劳动力。向公共部门的裁员是裁员的主要驱动力。但是，私营部门的零售和技术职位显着下降。
仅7月，从劳动力中降低了62,000个工作岗位，比6月份增加了30％，比2024年7月增加了140％。从1月到7月，超过806,000个职位被撤职，超过了2024年的761,358个职位。
806,000位职位在政府中的公共部门地位的职位最大，最大的位置为292,294个职位。现任政府通过向200万政府雇员提供收购，实施了现代历史上最大的公共部门减少。仅在最初的两周内，大约有65,000人接受了收购要约。此外，Doge停止了向各种非政府组织和非营利组织提供赠款，导致17,826次大火，每年减少413％。这些职位均未导致美国GDP。
私营部门在2025年6月裁定了33,000个职位，标志着近两年来私营部门的第一个收缩。总体而言，面临最陡峭裁员的部门是技术（-89,251）和零售（-80,487）。
今年有一些主要的科技公司实施了大型裁员，例如英特尔（-21,000），微软（-15,000），贝宝（-2,500）和HP（-2,000）。人工智能的进步导致技术领域的工人大大减少，一些报道认为AI每天将取代约491个技术工作。与技术进步相比，今年我们的技术工作下降了36％。另一个问题是将职位外包给印度等地。随着离岸趋势的继续，美国将300,000个基于技术的工作外包给印度。劳动力不仅便宜，而且印度每年生产超过150万的工程毕业生。由于远程工作是司空见惯的，签证限制的影响较小。
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