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将人类放在AI过渡期间的中心
人工智能（AI）已成为现代生活和工作的重要组成部分。根据EY Sweeney的AI情感指数研究，对15,000多名参与者的全球调查显示，过去六个月中有82％的人与AI订婚，这反映了人类能力的重大转变，超越了技术进步。
来源:《BusinessWorld》_经济第二部分的第二个
简短：
•主要的政府机构和学术机构正在合作促进AI研究和劳动力发展，而私营部门则看到以AI为重点的初创公司和与全球科技公司的合作伙伴关系增长。
•弥合收养差距要求组织使个人能够安全地探索AI，促进协作和创造力的文化，而领导者必须优先考虑AI决策中的道德实践和人类监督。
人工智能（AI）已成为现代生活和工作的重要组成部分。根据EY Sweeney的AI情感指数研究，对15,000多名参与者的全球调查显示，过去六个月中有82％的人与AI订婚，这反映了人类能力的重大转变，超越了技术进步。
但是，AI采用的差距仍然存在，强调了个人愿意使用AI的意愿与他们实际参与其中之间的区别。信任，隐私和控制之类的因素以及AI工具的可用性促成了这种鸿沟，并为组织提供了桥梁的大量机会。领导力必须帮助其组织促进对AI的信任，证明其利益，并授权个人按照自己的条件与AI互动，以更好地有效地实施它。通过使AI与人类的需求和愿望保持一致，组织可以增强人类潜力，并塑造AI在商业和社会中的未来作用。
在本文的第一部分中，我们讨论了人工智能对日常生活的影响，以及组织如何展示AI的愿景和价值以使员工加入。在第二部分中，我们讨论了当地的AI景观，组织如何通过AI支持人类代理，以及将人类留在AI中心的领导层。
菲律宾AI景观 通过AI 领导层命令