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育儿假如何影响博士学位的工资。毕业生
完成博士学位后，许多新的博士学位必须问自己有关其职业和生活的重要问题：我应该从事学术职业吗？我应该在私营部门寻找工作吗？当然：我应该如何计划我的家人和育儿假？
来源:英国物理学家网首页完成博士学位后，许多新的博士学位必须问自己有关其职业和生活的重要问题：我应该从事学术职业吗？我应该在私营部门寻找工作吗？当然：我应该如何计划我的家人和育儿假？
由克里斯蒂安·格罗斯（Christiane Gross）领导的研究团队，朱利叶斯·马克西米利（JMU）朱利叶斯·马克西米利大学（JMU）的实证研究方法主席，研究了育儿假如何影响受过良好教育的父母的收入。研究人员在《婚姻和家庭杂志》上发表了他们的发现。
育儿假 已发布 婚姻与家庭杂志该团队使用了德国德国高等教育研究与科学研究中心（DZHW）进行的一项代表性研究，作为其数据基础，涉及2014年博士学位队列中所有学科的5,000多名博士学位毕业生。研究期涵盖了博士学位完成后的头七年。这是最重要的发现：
- 三分之二的受访者至少有一个孩子。其中，与拥有博士学位的男性相比，妇女育有育儿假的妇女更频繁，更长的时间。只有50个母亲没有育儿假。在父亲中，这一数字占三分之一。父亲通常只需要短短（一到两个月）或中型（三到七个月）的职业休息时间，而56％的母亲则要花费一年以上的育儿假。缺席的时间较长12个月与母亲和父亲的收入损失有关。但是，女性比男性更频繁地受到这种影响。