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意见：特朗普的权力如何呼应抵制教育最深的问题
根据最新的可用数据，自2022年达到创纪录的高位以来，国家慢性旷工率略有下降（大约5个百分点），但仍然持续高于流行前水平。由三个备受瞩目的教育倡导和研究小组领导的国家承诺，以减少[…]
来源:The 74根据最新的可用数据，自2022年达到创纪录的高位以来，国家慢性旷工率略有下降（大约5个百分点），但仍然持续高于流行前水平。
指出，加入了由三个备受瞩目的教育倡导和研究小组领导的国家承诺，以减少五年来一半的慢性旷工的情况表现更好。三重奏之一的美国企业学院教育政策研究副主任纳特·马尔克斯（Nat Malkus）表示，这16个州和华盛顿特区的结果“尚无确切的数字尚无确切的数字，虽然尚不可用，但尚无确切数字，但其结果“大大高于平均下降速度”。
全国慢性旷工的平均水平从2022年的28.5％下降到2023年的25.4％，并在2024年下降了2分至23.5％。弗吉尼亚州（弗吉尼亚州）是16个参与的州，将其慢性缺勤率降低了4.4％，年份，年份，年份为15.7％，至2024年春季。
谈到各州，马尔库斯告诉74：“这很好，但这并不像我们需要的那样好。我认为这表明需要持续压力和持续的运动，以使缺席的率降低，并使更多的学生重新出现稳定的出勤率。”
去年7月，AEI和EDTRUST分别是右倾和左倾的智囊团，以及国家非营利组织的出勤工作，联合起来发起了50％的挑战。本周，这些组织在华盛顿特区举办了一项活动，以报告其进度，重新召集行动，并听取州，地区和社区合作伙伴的见解，涉及他们如何改善学生的出勤率和参与度。
事件“我将在这个目标上握住他们的脚步，”他在D.C.
跨地区削减 涌动 AEI报告