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AI强迫面试面试的返回
越来越多的公司返回面对面的会议，以应对候选人的作弊 - 以及WSJ的雷·A·史密斯（Ray A. Smith）的不祥数字威胁。摘录：“人工智能已经接管了许多求职者，以至于雇主正在采取复古举动：面对面的工作访谈。近年来，近年来，近年来，偏远工作和公司渴望加快雇用加快招聘的愿望的愿望，招聘的愿望是近年来的新常态。在招聘方面，更多的候选人是在招聘范围内求职，尤其是在招聘中，更多的候选人是在招聘中，尤其是招聘人员。启用AI的诈骗者在雇用了企业的目标是窃取数据或麦肯锡的企业。相对易于使用的AI工具来编写代码候选人的候选者正在对“公司的雇主份额”的份额进行测试，要求在2024年的5％上将30％的人从2024年的5％上升到30％。
来源:危险的经济学家越来越多的公司返回面对面的会议，以应对候选人的作弊，而更不祥的数字威胁
WSJ的Ray A. Smith。摘录：
WSJ的Ray A. Smith"Artificial intelligence has taken over so much of the job search that employers are resorting to a retro move: the in-person job interview.Virtual interviews have become the new normal in hiring in recent years, driven by the rise of remote work and companies’ desire to speed up hiring. Trouble is, more candidates are using AI tools to cheat by feeding them answers off screen, especially in technical interviews, recruiters say. In rarer cases, AI-enabled骗子在招聘公司后，窃取了企业的目标，即付出了旧学校。使用AI工具撰写代码候选者正在对“”公司的雇主份额的份额进行测试，要求面对面访谈的人从2024年的5％上升到30％。机器人仅在几下单击几次。”“有可能创建高度逼真的深层视频和音频。在面试中，也许有资格较低的候选人在面试中获得不公平的优势”新的常规 模仿求职者 思科 转向软件