详细内容或原文请订阅后点击阅览

关于AI转型的残酷真相：为什么首席执行官解雇了80％的员工（并会再次这样做）

2025年8月26日 12:30 33 Comments
X Twitter Instagram Mail

大多数企业领导者都谈到了乐观，衡量的音调的AI采用。他们说的是“增强，而不是自动化”和“使劳动力的技能”。但是企业软件公司Ignitetech的首席执行官埃里克·沃恩（Eric Vaughan）采取了更加激进的方法。

来源:营销人工智能研究所
大多数企业领导者都谈到了乐观，衡量的音调的AI采用。他们说的是“增强，而不是自动化”和“使劳动力的技能”。但是，Enterprise-Software Company Ignitetech的首席执行官Eric Vaughan采用了一种更加激进的方法。引人注目的是，Generative AI是一种“存在”的威胁，他着手对其进行重塑，并以惊人的残酷成果重塑了整个公司，根据Fortune，Fortune，Vaughan告诉他的团队，一切都会围绕AI围绕AI。他规定了“ AI星期一”，这一天没有人可以从事销售，预算或AI项目以外的任何其他工作。该公司将其薪金的20％献给了重新培训，提供工具，教育和进入新项目。但是，尽管进行了巨大的投资，但沃恩还是遇到了质量抵抗。结果？在一年之内，IgniTetech替换了近80％的劳动力，因为他们没有充分拥抱AI。要了解这一举动的根本性以及对世界各地的企业意味着什么，我将其与AI Institute创始人兼首席执行官Paul Roetzer进行了讨论，在第164集的人工智能展览会上，人为的人工智能展示了。正如Roetzer指出的那样，许多做得很好的公司并不是在谈论它，许多挣扎的人都不想承认它有多困难。但是沃恩的故事虽然极端凸显了经常被忽略的AI采用的核心挑战：人类摩擦。这种抵抗可能来自各种来源。员工可能会担心AI会从事工作，而其他人可能只是不愿学习一种新的工作方式。正如沃恩（Vaughan）发现的那样，他案中的技术人员实际上是最具抵抗力的，重点是AI无法做的而不是可以做什么。这种摩擦不是Ignitetech独有的。企业AI平台作家的报告发现，三分之一的工人积极破坏了公司的AI推出。
实际上 采用的 重点 Vaughan 人工智能 公司 展览会 抵抗 根据 创始人 劳动力 沃恩 Fortune 摩擦 重塑 指出的 技术人员 AI 执行官 巨大的 进行 抵抗力 企业 意味着 工作方式 领导者 从事 可能 Ignitetech 动力的 Roetzer 自动化 人为的 质量