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科技领域建立信任的艺术：行业领导者的基本策略
科技领域的信任建设如何与工作场所的多样性、公平性和包容性相交叉？商业和公平专家对此发表了看法。文章《科技领域的信任建设艺术：行业领导者的基本策略》首次出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物在当今快速发展的工作环境中，技术信任建设已成为促进组织参与度、创新和生产力的关键。如何在领导者和员工之间培养信任？信任对绩效有何影响？
由 Aspen Digital 孵化的项目“技术问责联盟”最近邀请了商业和公平专家参加一场关于工作场所信任的会议，由 Etsy 多样性、公平、包容和无障碍高级经理 Beth Weisendanger 主持。
Beth Weisendanger本次讨论邀请了三位杰出的小组成员，包括沃顿商学院助理管理学教授 Stephanie Creary 博士、Google 留任和晋升总监 Rachel Spivey 和 Paradigm Learning 总监 Alex Tiant。小组成员分别分享了他们对工作场所信任与多样性、公平和包容性 (DEI) 之间复杂相互作用的见解。观看下面的会议，并在此处深入了解精彩内容。
Stephanie Creary 博士 Rachel Spivey Alex Tiant观看有关技术信任建设的会议
观看有关技术信任建设的会议理解信任：学术视角
理解信任：学术视角Beth Weisendanger 邀请 Stephanie Creary 博士分享她对信任建设的学术见解，深入探讨其历史根源以及与多样性、公平性和包容性的错综复杂的相互作用，从而开始了对话。
Beth Weisendanger 邀请 Stephanie Creary 博士分享她对信任建设的学术见解，深入探讨其历史根源以及与多样性、公平性和包容性的错综复杂的相互作用，从而开始了对话。“信任涉及愿意接受基于他人行为或期望的脆弱性或风险。” – Stephanie Creary 博士
“信任涉及愿意接受基于他人行为或期望的脆弱性或风险。” – Stephanie Creary 博士