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新西兰工作场所的 LGBTQ+ 包容性努力未能达到预期
根据一项新研究，即使在努力实现 Rainbow 包容性的工作场所，新西兰的 LGBTQ+ 员工也常常被认为是异性恋和顺性别者。该研究使用了 Rainbow Tick 认证计划对 30 个组织进行的调查数据。近 2300 名受访者中的许多人表示，他们曾受到不恰当的评论和笑话，并强调了未能认识到 Rainbow 员工需求的政策（例如育儿假福利）。跨性别员工面临着独特的挑战，尤其是在过渡期间。该研究的作者建议，工作场所包容性的重点应从“边缘”转向解决主流规范。
来源:Scimex新西兰工作场所的 LGBTQ+ 包容性努力不足
禁运至：公开发布：2024 年 12 月 18 日星期三 0300 AEDT | 0500 NZDT2024-12-18 03:00
禁运至： 公开发布：2024 年 12 月 18 日星期三 0300 AEDT | 0500 NZDT 2024 年 12 月 18 日星期三 0300 AEDT | 0500 NZDT 2024-12-18 03:00根据一项新研究，即使在努力实现 Rainbow 包容性的工作场所，新西兰的 LGBTQ+ 员工也常常被认为是异性恋和顺性别者，该研究使用了 Rainbow Tick 认证计划对 30 家组织的调查数据。近 2300 名受访者中的许多人表示，他们曾受到不恰当的评论和笑话，并强调了未能认识到 Rainbow 员工需求的政策（例如育儿假福利）。跨性别员工面临着独特的挑战，尤其是在过渡期间。该研究的作者建议，工作场所包容性的重点应该从“边缘”转向解决主流规范。
期刊/会议：Kōtuitui：新西兰社会科学在线期刊
期刊/会议：研究：论文
研究： 论文组织：Kāhui Tū Kaha
组织：资助者：“本研究得到了 Rainbow Tick | Toitū Takatāpui 团队和 Kāhui Tū Kaha 组织的支持，特别是 Barbara Browne 和 Wikitoria Gillard。我感谢 Rainbow Tick 的客户在其组织中开展调查的支持。”
资助者：“这项研究得到了 Rainbow Tick | Toitū Takatāpui 团队和组织 Kāhui Tū Kaha 的支持，特别是 Barbara Browne 和 Wikitoria Gillard。我感谢 Rainbow Tick 的客户在其组织中开展调查的支持。” 资助者：